HISTORIA |10 MAYO 2022 |2 MINUTOS DE TIEMPO DE LECTURA
La huelga en las fábricas de papel de UPM en Finlandia llegó a su fin el 22 de abril, cuando UPM y el Sindicato de Trabajadores del Papel de Finlandia acordaron los primeros convenios laborales colectivos específicos de la historia.Desde entonces, las fábricas de papel se han centrado en iniciar la producción y garantizar un entorno de trabajo seguro para los empleados.
El trabajo en las fábricas de papel comenzó directamente cuando terminó la huelga.Después de una exitosa puesta en marcha, todas las máquinas de UPM Rauma, Kymi, Kaukas y Jämsänkoski ahora están produciendo papel nuevamente.
"Las líneas de máquinas de papel comenzaron por etapas, después de lo cual la producción volvió a la normalidad en Kymi desde principios de mayo", dice Matti Laaksonen, Gerente General, las fábricas de papel de Kymi & Kaukas.
En la planta integrada de UPM Kaukas, se estaba realizando una pausa de mantenimiento anual que también afectó a la planta de papel, pero la producción de papel ahora ha vuelto a la normalidad.
PM6 en Jämsänkoski también está funcionando nuevamente y, según el Gerente General Antti Hermonen, todo ha ido bien a pesar del largo receso.
"Hemos tenido algunos desafíos, pero considerando todo, el inicio de la producción ha ido bien. El personal también ha vuelto al trabajo con una actitud positiva", dice Antti Hermonen.
Seguridad primero
La seguridad es una prioridad para UPM.El trabajo de mantenimiento continuó en las fábricas de papel durante la huelga, para evitar que ocurrieran problemas mayores y permitir que las máquinas comenzaran a funcionar de manera segura y rápida nuevamente después de un largo receso.
"Tuvimos en cuenta la seguridad y nos preparamos una vez que terminó la huelga. Incluso después de un largo receso, el arranque se llevó a cabo de manera segura", dice Ilkka Savolainen, gerente de producción de UPM Rauma.
Cada molino tiene instrucciones claras sobre prácticas y reglas de seguridad, que también fue necesario recapitular con todo el personal a medida que el trabajo volvía a la normalidad.
"Cuando terminó la huelga, los supervisores tuvieron conversaciones sobre seguridad con sus equipos. El objetivo era asegurarse de que las prácticas de seguridad estuvieran frescas en la memoria después de un largo receso", dice Jenna Hakkarainen, Gerente de Seguridad y Medio Ambiente, UPM Kaukas.
Las discusiones se centraron especialmente en los posibles riesgos relacionados con el estado excepcional de las máquinas después de estar inactivas durante mucho tiempo.
Comprometidos con el papel
La duración del contrato del nuevo convenio colectivo de trabajo específico de la empresa es de cuatro años.Los elementos clave del nuevo acuerdo fueron la sustitución del pago periódico por el pago por hora y una mayor flexibilidad en los arreglos de turnos y el uso del tiempo de trabajo, que son esenciales para el buen funcionamiento.
El nuevo acuerdo permite a las empresas de UPM responder mejor a las necesidades específicas de la empresa y proporcionar una mejor base para garantizar la competitividad.
“Estamos comprometidos con el papel gráfico y queremos construir las bases adecuadas para negocios competitivos en el futuro.Ahora tenemos un acuerdo que nos ayuda a dar respuesta a las necesidades de nuestra área de negocio en concreto”.dice Hermonen.
Hora de publicación: 01-ago-2022